Для того чтобы понять, что может повлиять на рейтинг или посещаемость сайта, на выведение его в топовые позиции, следует понять обратное – причины почему посещаемость сайта стоит на месте, не растёт количество посетителей, не появляется целевой аудитории. На самом деле этому причин немало.
[adsense]
Можно встретить такую ситуацию, когда сайт просто не видим для поисковых систем. Это бывает из-за того, что молодой сайт не всегда открывают для индексирования, то есть поисковые системы его не наблюдают, не считывают его по контенту. Это и приводит к тому что сайт, как бы и есть, но одновременно его и нет, ведь на него никто не может зайти, поскольку ему сопутствует принцип – иди туда, не зная куда, а это не реально. Бывает так, что оптимизатор сам закрывает случайно веб-ресурс от индексации, что и приводит к потерям, поэтому проверять следует текстовый файл, который расположен на ресурсе, предназначенный для роботов поисковиков. Казалось бы, нелепость, но это может стать основной причиной непосещаемости.
Внутренняя переоптимизация отражается в поисковых системах, то есть, смотря что было изменено, то и повлияло на результат (перелинковка, теги, объём контента).
Также влияет на рейтинг веб-ресурса высоко конкурентная тематика. В общем, если брать сайт-новичок, который возлагает на себя лавры популярных и раскрученных тем, то ему будет невероятно трудно первые месяцы, ведь в поисковых системах его просто-напросто не будут выдавать в топовых позициях, соответственно он останется в тени. Что тогда? Дождаться своего звездного времени, когда низко- и среднечастотные запросы смогут привести к глобальному росту посещаемости. Но для этого следует активно трудиться: обновлять, улучшать и дополнять информационное содержание сайта постоянно, работать над обратными тематическими ссылками.
На заметку: Если же вы являетесь руководителем, какой-то фирму, то мы рекомендуем вам настоятельно посетить этот сайт http://stakhanovets.ru/.Контроль деятельности сотрудниковочень обязательный, на этом источнике, вам опишут, когда нужно контролировать своих сотрудников и как, посетите не пожалеете.