Для того чтобы понять, что может повлиять на рейтинг или посещаемость сайта, на выведение его в топовые позиции, следует понять обратное – причины почему посещаемость сайта стоит на месте, не растёт количество посетителей, не появляется целевой аудитории. На самом деле этому причин немало.
Можно встретить такую ситуацию, когда сайт просто не видим для поисковых систем. Это бывает из-за того, что молодой сайт не всегда открывают для индексирования, то есть поисковые системы его не наблюдают, не считывают его по контенту. Это и приводит к тому что сайт, как бы и есть, но одновременно его и нет, ведь на него никто не может зайти, поскольку ему сопутствует принцип – иди туда, не зная куда, а это не реально. Бывает так, что оптимизатор сам закрывает случайно веб-ресурс от индексации, что и приводит к потерям, поэтому проверять следует текстовый файл, который расположен на ресурсе, предназначенный для роботов поисковиков. Казалось бы, нелепость, но это может стать основной причиной непосещаемости.
Внутренняя переоптимизация отражается в поисковых системах, то есть, смотря что было изменено, то и повлияло на результат (перелинковка, теги, объём контента).
Также влияет на рейтинг веб-ресурса высоко конкурентная тематика. В общем, если брать сайт-новичок, который возлагает на себя лавры популярных и раскрученных тем, то ему будет невероятно трудно первые месяцы, ведь в поисковых системах его просто-напросто не будут выдавать в топовых позициях, соответственно он останется в тени. Что тогда? Дождаться своего звездного времени, когда низко- и среднечастотные запросы смогут привести к глобальному росту посещаемости. Но для этого следует активно трудиться: обновлять, улучшать и дополнять информационное содержание сайта постоянно, работать над обратными тематическими ссылками.
На заметку: Если же вы являетесь руководителем, какой-то фирму, то мы рекомендуем вам настоятельно посетить этот сайт http://stakhanovets.ru/.Контроль деятельности сотрудниковочень обязательный, на этом источнике, вам опишут, когда нужно контролировать своих сотрудников и как, посетите не пожалеете.