Характеристика
Характеристика – це документ, який містить відомості про кандидата на роботу з точки зору його професійних та особистих якостей. У характеристиці можуть бути вказані результати роботи кандидата, його навички, характеристика психологічних якостей та інші аспекти, які можуть бути корисними для потенційного роботодавця.
Що включає характеристика?
У характеристиці можуть бути включені такі відомості:
- Професійні якості кандидата
- Освіта та досвід роботи
- Особистість та характер
- Рекомендації від попередніх роботодавців
Рекомендаційний лист
Рекомендаційний лист – це документ, у якому зазвичай зазначені лише позитивні аспекти про кандидата. Це може бути рекомендація від колеги, професора або роботодавця, хто був свідком професійних досягнень кандидата. Рекомендаційні листи можуть бути дуже корисними для підвищення шансів на успішну кандидатуру на робоче місце.
Як написати рекомендаційний лист?
При написанні рекомендаційного листа важливо:
- Зазначити власні контактні дані
- Описати відносини з кандидатом
- Пояснити, чому ви рекомендуєте саме його
- Назвати позитивні якості кандидата
Отже, характеристика та рекомендаційний лист — це важливі документи, які можуть допомогти кандидату в пошуці роботи. Характеристика надає більш детальну інформацію про кандидата, включаючи як професійні, так і особисті якості, тоді як рекомендаційний лист зазвичай містить лише позитивні рекомендації.
Часто задавані запитання
- Яка відмінність між характеристикою та рекомендаційним листом?
- Чи можна використовувати характеристику в якості рекомендаційного листа?
- Чи обов’язково мати рекомендаційний лист для успішного працевлаштування?
- Які аспекти варто враховувати під час написання характеристики?
- Чого краще уникати у рекомендаційному листі?