ЗА ЩО МОЖНА ОГОЛОСИТИ ДОГАНУ?

Have a question? Ask in chat with AI!

За що можна оголосити догану

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни. Воно є попередженням про неприпустимість такої поведінки в майбутньому.

Оголошення догани регламентується Кодексом законів про працю України (КЗпП України). Згідно зі статтею 147 КЗпП України, догану можна оголосити за такі порушення:

  • невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків;
  • порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • прогул без поважних причин;
  • поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • розголошення комерційної таємниці;
  • вчинення крадіжки, розтрати або навмисного знищення чи пошкодження майна роботодавця;
  • порушення правил охорони праці, техніки безпеки або санітарних норм, що створило загрозу здоров'ю або життю працівників;
  • інші порушення трудової дисципліни, передбачені законодавством України.

Важливо зазначити, що догану можна оголосити лише за фактично вчинені порушення, підтверджені відповідними документами або свідченнями свідків. Роботодавець не має права оголошувати догану за відсутність порушень або за порушення, які не передбачені законом.

Порядок оголошення догани встановлюється статтею 149 КЗпП України. Догана оголошується наказом або розпорядженням роботодавця. У наказі або розпорядженні має бути зазначено:

  • прізвище, ім'я, по батькові працівника;
  • підрозділ, посада працівника;
  • суть вчиненого порушення;
  • дата допущення порушення;
  • посилання на відповідні норми законодавства;
  • вид дисциплінарного стягнення.

Оголошена догана діє протягом одного року. Якщо протягом цього часу працівник не допустив нових порушень трудової дисципліни, догана знімається.

Слід пам'ятати, що оголошення догани є серйозним дисциплінарним стягненням, яке може мати негативні наслідки для працівника. Воно може вплинути на його кар'єрний ріст, розмір премій та інших виплат. Тому працівникам важливо відповідально ставитися до виконання своїх трудових обов'язків та дотримуватися правил трудової дисципліни.

За що можна оголосити догану

Догана — це дисциплінарне стягнення, яке виноситься за вчинення працівником порушення трудової дисципліни.

Законодавством України передбачено, що догану можна оголосити за такі порушення трудової дисципліни:

  • Невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків, визначених трудовим договором, посадовою інструкцією або іншими локальними нормативними актами підприємства, установи, організації;
  • Одноразове грубе порушення трудових обов'язків;
  • Відмова від виконання законного розпорядження або вимоги керівника;
  • Систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
  • Поява на роботі в нетверезому стані;
  • Вживання алкогольних, наркотичних або токсичних речовин в робочий час;
  • Перебування на роботі в робочий час без поважних причин;
  • Здійснення дій, що призводять до порушення правил охорони праці або пожежної безпеки;
  • Розголошення конфіденційної інформації, що стала відомою працівнику у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків;
  • Вчинення інших порушень трудової дисципліни, передбачених законом або іншими нормативно-правовими актами.

Догана оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи, організації. У наказі зазначається дата, підстава для оголошення догани та термін, протягом якого працівник має її виконати.

Догана діє протягом одного року зі дня її оголошення. Якщо протягом цього строку працівник не вчинить нового порушення трудової дисципліни, то догана знімається наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи, організації.

За те саме порушення трудової дисципліни не можна двічі оголосити догану.

До працівників, які порушили трудову дисципліну вперше, за порушення, за які передбачено догану, може бути застосоване інше дисциплінарне стягнення — зауваження, якщо це порушення не завдало значної шкоди роботодавцю.

До працівників, які мають випробувальний термін, за час випробування догану можна оголосити за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі.

За вчинення грубого порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано звільнення з роботи. Грубими порушеннями трудової дисципліни вважаються:

  • Систематичне невиконання трудових обов'язків;
  • Одноразове грубе порушення трудових обов'язків;
  • Поява на роботі в нетверезому стані;
  • Вживання алкогольних, наркотичних або токсичних речовин в робочий час;
  • Здійснення дій, що призводять до порушення правил охорони праці або пожежної безпеки;
  • Розголошення конфіденційної інформації, що стала відомою працівнику у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків;
  • Вчинення інших порушень трудової дисципліни, визнаних грубими відповідно до закону або інших нормативно-правових актів.

Звільнення з роботи за вчинення грубого порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише після попереднього застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

Думки експертів

За що можна оголосити догану? Пояснення від Ольги Іванової

Згідно із законодавством України, догану як дисциплінарне стягнення можна оголосити працівникові за:

1. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків

  • Недбале або недобросовісне ставлення до роботи
  • Порушення технології, техніки безпеки або виробничої дисципліни
  • Невиконання розпоряджень, наказів, доручень керівника
  • Несвоєчасне виконання завдань або порушення термінів здачі роботи

2. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку

  • Порушення режиму робочого часу та відпочинку
  • Неявка на роботу без поважних причин
  • Відмова від виконання законних розпоряджень керівника
  • Поява на роботі у нетверезому чи наркотичному стані

3. Вчинення аморальних проступків на роботі

  • Вживання нецензурної лексики
  • Хамство або грубість у спілкуванні з колегами, клієнтами чи партнерами
  • Демонстрація негідної поведінки, що може дискредитувати підприємство

4. Повторне порушення трудової дисципліни

  • Неодноразове несвоєчасне виконання завдань
  • Неодноразове порушення графіка роботи
  • Неодноразове недотримання правил техніки безпеки

5. Інші порушення, визначені законодавством

Крім перерахованих вище, догану можна оголосити за:

  • Порушення правил протипожежної безпеки
  • Куріння в заборонених місцях
  • Винесення конфіденційної інформації за межі підприємства
  • Заподіяння матеріальної шкоди підприємству
  • Прогул

Важливо зазначити, що до оголошення догани працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією. Також перед оголошенням догани необхідно провести службове розслідування та врахувати пояснення працівника.

Відповіді на питання

Запитання 1: За що найчастіше оголошують догану на роботі?

Відповідь:

Найчастіше догану оголошують за:

  • Невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків
  • Дисциплінарні порушення (запізнення, прогули)
  • Порушення правил охорони праці та безпеки
  • Неетична або некоректна поведінка
  • Невиконання розпоряджень або вказівок керівництва

Запитання 2: Які конкретні приклади порушень, за які можна отримати догану?

Відповідь:

Прикладами конкретних порушень, за які можна отримати догану, є:

  • Запізнення на роботу на 15 хвилин і більше
  • Невиконання доручень керівника
  • Порушення технології виконання роботи
  • Вихід на робоче місце у нетверезому стані
  • Недотримання норм пожежної безпеки

Запитання 3: Яка процедура оголошення догани?

Відповідь:

Процедура оголошення догани зазвичай складається з таких ів:

  • Співробітник отримує письмову вимогу щодо надання пояснень щодо порушення
  • Співробітник надає свої пояснення у письмовій формі
  • Керівник розглядає пояснення та приймає рішення про накладення дисциплінарного стягнення
  • Видається наказ про оголошення догани, який вручається співробітнику під підпис

Запитання 4: Які наслідки оголошення догани?

Відповідь:

Наслідки оголошення догани можуть бути як матеріальними, так і моральними:

  • Матеріальні: позбавлення премії, зниження у посаді, звільнення
  • Моральні: псування репутації, втрата довіри керівництва

Запитання 5: Чи можна оскаржити догану?

Відповідь:

Догану можна оскаржити в судовому порядку. Для цього необхідно подати позов до суду протягом трьох місяців з моменту оголошення догани. Суд розгляне законність застосування дисциплінарного стягнення та ухвалить відповідне рішення.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Предыдущая запись ЯК ЗРОЗУМІТИ ЩО ЦИСТИТ ХРОНІЧНИЙ?
Следующая запись ЯК ПРАВИЛЬНО ПИСАТИ ДАЛІ ЧИ НАДАЛІ?